人力资源
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人才理念

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  • 分类:人力资源
  • 发布时间:2020-03-16 00:00:00
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概要:
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选 才

德才兼备

选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

用 才

量才适用

有德有才重用,有德无才任用,无德一概不用。

量才适用,因能定岗,能力决定岗位,贡献决定价值。

运用“能者上,平者让,庸者下”的竞争机制,激发人力资源的潜能和主观能动性,使德才兼备、高效率的人才脱颖而出。

公司致力于创造公开、公平、公正的用人选拔机制;以德为本,用创新和绩效来体现我们的价值。努力使每个员工得到公司的尊重、认可,尽力为员工提供有竞争力的薪酬水平和福利待遇,营造一个平等、竞争、择优的用人环境,力求企业利益和员工利益的双赢。

育 才

终身学习的育人机制:龙海公司始终将人才放在第一位,承认人力资本的价值并对人力资本优先投资。通过对企业全体员工进行有针对性、系统性、阶梯式、专业化的培训,并且鼓励员工不断向书本学习、向他人学习、向自己学习,不断提升能力创造价值,为员工提供了一个个人成长与发展的平台和机会。

留 才

“事业留人,环境留人,待遇留人,情感留人”

事业留人:关注公司员工的职业生涯发展,把公司的事业不断做强、做大,为公司的优秀人才提供更多的发展通道和发展舞台,努力实现自身的价值。

环境留人:公司致力于塑造“诚信立足、创新致远、勤勉善学、义利并举”的企业文化,在企业内部构建积极向上的人才环境

待遇留人:员工不断地为公司创造利润,同时,公司也为员工的福利待遇进行了不断的改善,留住优秀的人才,为公司的长远发展做铺垫。

情感留人:在重视个人才能的同时,更加注重同事间的亲情和团

共同成功

龙海公司转变传统的企业与雇员之间不平等关系,让员工与企业平起平坐,双方向共同的目标而奋斗。

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